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文書真偽的舉證責任問題

發布時間:2018/12/10    點擊量:94

文書真偽的舉證責任問題

  原告李某從B公司離職后起訴B公司,其中一項訴訟請求是要求對方給付加班費及25%的經濟補償金共計1500元。庭審中,李某主張其在職期間存在加班事實,并出示了三張有李某曾任職部門的負責人張某簽字的加班申請表進行證明。B公司否認存在加班事實,主張加班申請表上的張某的簽名均系偽造。法官認為這種情形下應該對加班申請表上的簽名真偽進行筆跡鑒定,問題是由原告還是被告提出鑒定申請并交納鑒定費?

  由于單次鑒定費用大約為1000元,三張加班申請表的筆跡鑒定費用合計約3000元。即使只鑒定單張申請表,其費用相對于該項請求的標的額1500元來說也顯得非常高昂。在這種情況下,盡管雙方都同意進行鑒定來明確案件事實,但一般而言,無論原告還是被告都不會愿意承擔鑒定費用,由此出現雙方互相推諉的情況。法官此時需要確定:到底誰應當提出鑒定申請并交納鑒定費用,以及如果該方當事人不提交鑒定申請,是否可以判定其承擔舉證責任從而做出對其不利的事實認定?該問題在實踐中一般被稱為“文書真偽的舉證責任問題”。


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